Подбор персонала
Для компаний заинтересованных в поиске сотрудников по обеспечению безопасности, мы предлагаем услуги по подбору персонала:
-
Специалистов служб безопасности
-
Администраторов- охранников
-
Специалистов наружного наблюдения
-
Водителей – охранников
-
Охранников- контролеров
-
Вахтеров
-
Консьержей
-
Администраторов бюро пропусков
-
Парковщиков
заказать обратный звонок:
-
мы на практике знаем все особенности и сложности работы по обеспечению безопасности;
-
мы предоставляем только тех сотрудников, которые имеют практический опыт и прошли тестирование на наших объектах;
-
мы имеем возможность провести дополнительное обучение на нашей базе и при помощи специалистов по безопасности высокой квалификации;
-
все кандидаты проходят проверку на наличие судимости;
-
по Вашему запросу мы можем проверить кандидатов и уже работающих сотрудников на "детекторе лжи" с поддержкой психолога;
-
если вам необходима замена сотрудника, мы всегда предоставим нашего специалиста на время поиска нового кандидата и Ваша компания не останется без защиты.
Наши преимущества:
Варианты сотрудничества
Подбор персонала
Стоимость услуг по подбору специалиста рассчитывается индивидуально по каждой вакантной должности после составления Заявки на подбор персонала и зависит от специфики вакантной должности, условий найма и деятельности компании Заказчика.
Ориентировочно стоимость услуг по подбору специалиста составит от 8 до 15% от годовой заработной платы (включая премии и надбавки) подбираемого специалиста.
Стоимость подбора специалиста включают в себя гарантийные обязательства по двукратной бесплатной замене подобранного специалиста в течение 3 (трех) календарных месяцев со дня фактического выхода представленного специалиста на работу.
Возможно, Вам будут интересны наши услуги:
Вниманию кадровых служб и рекрутинговых агентств !
Специалисты Корпорации ШЕРИФ помогут Вам подобрать
сотрудников в штат, проведут полную проверку кандидатов
и уже работающего персонала.
Лизинг и аутсорсинг персонала
Лизинг персонала (staff leasing)
Представляет собой форму временного или срочного привлечения работников со стороны.
Преимущества такого подхода очевидны и обоюдны для всех участников этого процесса: компании-лизингодателя, работника и работодателя. К услугам временного сотрудника обычно прибегают: в периоды срочных работ и «горячих сезонов»; на время отсутствия незаменимого постоянного специалиста; для выполнения специальных работ, не связанных с основным профилем организации; когда нет возможности ввести в постоянный штат новых сотрудников.
Такая форма сотрудничества актуальна прежде всего для услуг:
-
обеспечение безопасности перевозок;
-
обеспечение безопасности строительных объектов;
-
обеспечение безопасности мероприятий;
-
проверка персонала.
Аутсорсинг (от англ. Outsourcing: внешний источник)
Передача организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.
В отличие от лизинга персонала, имеющего разовый, эпизодический характер и ограниченного временными рамками, на аутсорсинг персонала передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры о бизнеса, на основе длительного контракта.
В HR-сфере аутсорсинг предполагает использование услуг сотрудников другой фирмы так, как если бы она была постоянным отделением этой компании. В сравнении с лизингом персонала компания покупает услугу, а не труд конкретных работников. Главное отличие аутсорсинга от приобретения разовой услуги во внешней компании состоит в том, что сотрудник, командированный компанией-лизингодателем, будет работать в компании-клиенте долгосрочно. Главной целью его деятельности станет решение ежедневных проблем.
КАКИЕ КОНКРЕТНО ВЫГОДЫ ПОЛУЧИТ ВАША ОРГАНИЗАЦИЯ, КАК АРЕНДАТОР ПЕРСОНАЛА?
-
Вам не придется самостоятельно осуществлять поиск специалиста.
-
Вы сможете значительно сэкономить административные и временные ресурсы, требуемые на ведение кадрового делопроизводства, процедуры бухгалтерского учета и составления отчетности.
-
Вам не придется брать на себя обязательства, связанные с выполнением социальных гарантий перед сотрудником при его увольнении.
-
Решение любых возможных проблем (в том числе и в суде) будет задачей не вашей компании, а лизинговой компании.
-
Ваша организация не понесет потерь и не будет простаивать в случае, если основной сотрудник не вышел на работу.
-
При намерении пригласить сотрудника на постоянную работу, вы сможете понаблюдать за ним в течение довольно длительного срока, а после включения в штат не волноваться за его адаптацию в коллективе.
Взятие персонала в аренду освобождает Вас от решения непрофильных задач, позволяя полностью сосредоточиться на основном виде деятельности.